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判斷題采用防御型戰(zhàn)略的組織結(jié)構應采用更為柔性、分權化的組織結(jié)構。

1.判斷題研究發(fā)現(xiàn)，許多經(jīng)營成功的公司，如實施多角化經(jīng)營，一般采用集權的職能結(jié)構。

2.判斷題組織環(huán)境較為穩(wěn)定時，組織結(jié)構設計可以采用柔性靈活的有機結(jié)構形式。

3.判斷題組織的結(jié)構應當保持一定的柔性以減少組織變革所造成的沖擊和震蕩。

4.判斷題組織結(jié)構的規(guī)范性是指組織需要制定規(guī)章制度以及程序化、標準化的工作，規(guī)范性地引導員工的行為。

5.判斷題傳統(tǒng)的組織設計是建立在權變思想的基礎上。