A.品德高尚
B.思維敏捷
C.性格優(yōu)異
D.富有韜略
E.追求名利
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A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
A.集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系——在橫向與縱向分權(quán)基礎(chǔ)上集權(quán)
B.細(xì)分與粗分的關(guān)系——工作性質(zhì)及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過(guò)細(xì)
C.等級(jí)與幅度的關(guān)系——中高、窄幅
D.直線職權(quán)與參謀職權(quán)關(guān)系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關(guān)系——關(guān)鍵在于橫向協(xié)調(diào)
A.更新領(lǐng)導(dǎo)
B.調(diào)整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴(kuò)大基層職權(quán)
A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴(kuò)大基層職權(quán)
C.強(qiáng)化財(cái)務(wù)、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)由前臺(tái)英雄變?yōu)楹笈_(tái)導(dǎo)演
A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
最新試題
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。