A.針對性
B.實用性
C.穩(wěn)定性
D.廣泛性
E.競爭性
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A.公開性
B.廣泛性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.隱蔽性
A.引進(jìn)人才開發(fā)戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E.定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
A.技術(shù)型人才
B.政工型人才
C.經(jīng)營管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能夠創(chuàng)造性的勞動
B.具有豐富的知識
C.具有較高的智能
D.對本單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)
E.對社會進(jìn)步做出一定的貢獻(xiàn)
A.管理者
B.經(jīng)營者
C.策劃者
D.腦力勞動者
E.體力勞動者
最新試題
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。