A.法律行為
B.法律權(quán)利
C.法律制裁
D.法律義務(wù)
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A.國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法
B.一般法和特別法
C.實(shí)體法和程序法
D.成文法和不成文法
A.適用
B.假定
C.制裁
D.處理
A.婦女產(chǎn)假期不得少于14個(gè)星期
B.凡婦女不論年齡,在任何公營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)或其他任何分部均不得于夜間工作
C.婦女哺乳產(chǎn)兒時(shí),有權(quán)為此中斷其工作,中斷時(shí)間不算作工作時(shí)間
D.禁止雇主在婦女產(chǎn)假期間給予其解雇預(yù)先通知
E.凡婦女不論年齡,均不得受雇用于任何礦場(chǎng)井下工作
A.國(guó)家賠償?shù)恼?qǐng)求時(shí)效以國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)的行為被依法確認(rèn)為違法之日起開(kāi)始計(jì)算,被羈押期間不計(jì)算在時(shí)效之內(nèi)
B.外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)和組織的所屬?lài)?guó)對(duì)我國(guó)公民、法人或其他組織要求該國(guó)國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利不予保護(hù)或者限制的,我國(guó)與該外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)和組織的所屬?lài)?guó)實(shí)行對(duì)等原則
C.能構(gòu)成國(guó)家賠償責(zé)任的侵權(quán)主體包括中央人民政府和地方各級(jí)人民政府所屬部門(mén),以及工作人員、工勤員
D.國(guó)家對(duì)所有國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)造成的損害行為都承擔(dān)賠償責(zé)任
E.國(guó)家賠償責(zé)任由國(guó)家來(lái)履行
A.申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡等
B.申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由
C.被申請(qǐng)人的名稱(chēng)、地址等
D.被申請(qǐng)人的答辯意見(jiàn)
E.作出復(fù)議決定的具體日期
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無(wú)就業(yè)愿望。