（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結(jié)合的問題
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬的主要特征是（）