（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結合的問題
是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）