根據(jù)雇員是否達到或超過預(yù)先訂立的標(biāo)準(zhǔn)支付可變的，具有激勵性質(zhì)的報酬
（1）無過失補償原則 （2）風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則 （3）個人不繳費的原則
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于個人福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非經(jīng)濟性福利為（）