A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
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A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行
B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位支付經(jīng)濟補償金
C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
A.起草集體合同草案
B.當事人協(xié)商
C.職工代表大會或者全體職工討論通過
D.職工代表審議
E.代表簽字
F.報送勞動行政部門備案
A.中層管理人員
B.高級管理人員
C.高級技術人員
D.市場營銷人員
A.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高
B.該產(chǎn)品價格彈性大,當產(chǎn)品價格上升時
C.該產(chǎn)品收入彈性大,當大眾收入提高時
D.該產(chǎn)品價格彈性大,當產(chǎn)品價格下降時
E.該產(chǎn)品收入彈性大,當大眾收入減少時
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.企業(yè)繳納的社會保險費
E.補貼
F.福利
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。