A.它是一種由地方勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的制度
B.仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定
C.仲裁委員會要在當事人提出仲裁申請后的7日內(nèi)決定是否立案
D.勞動者如果不服裁決可以在接到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟
E.對生效的裁決，如果義務人在法定期限內(nèi)不履行義務，另一方可以向同級法院申請強制執(zhí)行
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A.150％
B.300％
C.200％
D.400％
A.參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動
B.履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長
C.履行協(xié)商代表職責期間用人單位一律不得與其解除勞動合同（除出現(xiàn)法律規(guī)定的情形）
D.履行協(xié)商代表職責期間用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位
A.多主體
C.內(nèi)容廣泛
B.由國家強制力來保證實施
D.依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行
A.1個月
C.3個月
B.2個月
D.6個月
A.3個月
C.9個月
B.6個月
D.12個月
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。