開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬的主要特征是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）