A、勞動法屬于經(jīng)濟法
B、勞動法屬于民法
C、勞動法屬于行政法
D、勞動法為獨立的法律部門
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A、工作證
B、書面勞動合同
C、員工名冊
D、用工之日
A、考勤記錄
B、書面勞動合同
C、員工名冊
D、工作證
A、體現(xiàn)了勞動世界的基本人權(quán)
B、國際勞工組織是核心國際勞工標準的主管機構(gòu)
C、核心國際勞工標準不應被用于貿(mào)易保護主義
D、核心國際勞工標準具有重要意義
A、立法機構(gòu)組成具有“三方性”
B、立法所規(guī)范的范圍具有“國內(nèi)性”
C、會員國接受立法的約束具有“強制性”
D、會員國接受立法的約束具有“自愿性”
A、關于禁止工廠女工作夜工的公約
B、關于使用白磷的公約
C、國際勞工組織章程草案
D、凡爾塞和平條約
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。