問答題1996年10月3日,萬某受雇于某私營公司,與該公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同,在合同中約定,萬某月工資為1500元。工作以后,萬某才知道,該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放,其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此,萬某每月只得到1050元工資,其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日,萬某不愿在此工作了,于是向公司書面提出解除合同,但公司沒有同意。1999年4月4日,萬某到公司辦理手續(xù)時(shí),公司少發(fā)給其1999年1月至3月30%的工資即1350元,公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。請(qǐng)問該公司違反了哪些規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

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5.單項(xiàng)選擇題()是社會(huì)保險(xiǎn)制度存在和以展的前提

A.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一
B.只享受權(quán)利,不盡義務(wù)
C.只盡義務(wù),不享受權(quán)利
D.上述都不是

最新試題

省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。

題型:判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。

題型:判斷題

就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月,最長不超過1年。

題型:判斷題