將“剝洋蔥法”運用到設(shè)定目標的過程主要是指目標的實現(xiàn)是（）。

為了讓員工更加清楚的認知工作追蹤，我們需要告知員工（）。

（）是不利于解決下屬阻力的。

時間管理的目的是什么？

建立下屬目標時，應當由（）提出相應工作標準。

以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

如何使員工對目標形成責任？（）

時間管理風格有（）。

我們用（）來幫助我們設(shè)定事情的優(yōu)先級別。

由（）設(shè)立工作目標對解決下屬阻力有好處。