多項選擇題用人部分的招人更多關注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關注“劣汰”，因為：（）

A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大
B、人事部門的篩選標準清晰可操作
C、人事部分是通過過程標準化工作
D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術


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1.單項選擇題在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（）

A、K（專業(yè)知識）
B、S（專業(yè)技能）
C、T（職業(yè)品質）
D、A（行動力）

2.單項選擇題招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（）

A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會
B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心
C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源
D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障

3.多項選擇題要想獲得朋友、親戚、老師等人際網絡的職業(yè)機會推薦，應該：（）

A、讓對方了解你的獨特性
B、展示你清晰的求職目標
C、獲得對方對你KST的信任
D、提供對方足夠多的好處

4.多項選擇題求職中制作“求職名片”有什么好處（）？

A、廣泛展示“我能做什么”的信息
B、這是求職的職業(yè)化表現
C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布
D、投入產出比比較高

5.單項選擇題有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（）

A、可以立即獲得面試機會
B、迅速提升招聘單位的信任
C、會獲得更高的工資回報
D、會獲得應聘單位的特別重視