A.員工工作自主空間較大
B.員工工作積極性較高
C.員工業(yè)績伸縮空間較小
D.企業(yè)人員流動率不高
E.企業(yè)績效考核難度較小
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A.等級分配法
B.量表評價法
C.員工比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.行為錨定等級評價法
A.戰(zhàn)略過程的協(xié)同性
B.銷售預(yù)定的規(guī)模性
C.營銷活動的互利性
D.信息溝通的雙向性
E.反饋控制的及時性
A.傳播品牌價值觀
B.塑造神秘感
C.培育品牌故事
D.進(jìn)行品牌延伸
E.實(shí)施品牌擴(kuò)張
A.提高質(zhì)量管理目標(biāo)
B.建立嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.加強(qiáng)市場調(diào)研
D.減少管理層次
E.增進(jìn)管理者與員工之間的交流
A.人力資源
B.人文資源
C.科技資源
D.財(cái)務(wù)支撐
E.自然資源
最新試題
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中，（）是激勵的關(guān)鍵。
實(shí)施契約管理中優(yōu)化制度管理關(guān)鍵要注重（）方面。
依靠政府、國外資金、境外旅游需求三方面的力量發(fā)展旅游的發(fā)展模式被稱為（）。
景區(qū)智慧化建設(shè)的主體包括（）。
飯店管理合同中，委托代理可能存在的問題有（）。
面對產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的需要，“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)不到位、不深入，產(chǎn)業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分，文旅消費(fèi)集聚化發(fā)展緩慢，難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費(fèi)需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在（）上的矛盾。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員，面試還可以輔以的其他活動包括（）。
從增收角度看，要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是（）。
飯店銷售渠道發(fā)展趨勢包括（）。
下列選項(xiàng)中，關(guān)于紅色旅游的說法，錯誤的是（）。