在培訓(xùn)效果的評估工具中，問卷評估法一般具備以下特點（）。

柯克帕特里克四級評估模式屬于（）評估模式的一種。

主要用于計算培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓(xùn)有效性評估方法是（）。

（）是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。

培訓(xùn)效果評估的一般程序不包含（）。

培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達的意圖中，下面（）的說法是錯誤的。

培訓(xùn)項目課程描述包含（）等內(nèi)容。

不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是（）。

在柯氏培訓(xùn)評估模式中，需在培訓(xùn)結(jié)束后三個月進行的是（）。

在柯氏評估模式中，反應(yīng)評估一般在培訓(xùn)當(dāng)場或培訓(xùn)一結(jié)束就進行，一般采用（）。