A、兩院院士、國(guó)家特聘專家
B、有突出貢獻(xiàn)中青年專家
C、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選
D、“千人計(jì)劃”人選
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我國(guó)博士后管理體系是相對(duì)獨(dú)立、自成體系的。申請(qǐng)做博士后研究的資格和條件是()
A、新近獲得博士學(xué)位
B、崇尚學(xué)術(shù)
C、年齡在35歲以下
D、身體健康的人員
A、決定性
B、主導(dǎo)性
C、輔助性
D、基礎(chǔ)性
A、可以實(shí)行“項(xiàng)目聘用”
B、可以每年請(qǐng)其前來(lái)講學(xué)幾次
C、可以聘用一段時(shí)間
D、可以請(qǐng)他度假順便指點(diǎn)
A、職責(zé)
B、任職條件
C、任期
D、在任職期間領(lǐng)取工資
A、學(xué)習(xí)能力
B、實(shí)踐能力
C、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力
D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力
最新試題
心理咨詢沒(méi)有思想政治教育功能。
處于戰(zhàn)爭(zhēng)和遭受恐怖威脅的國(guó)家,其國(guó)民有()特征。
智力正常主要指()。
心理疾病就像感冒、發(fā)燒一樣,隨時(shí)都可能發(fā)生。
專業(yè)技術(shù)人員的人際關(guān)系概括講包括()
自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會(huì)地位等因素?zé)o關(guān)。
形成體質(zhì)差異的原因()。
一個(gè)內(nèi)心充滿陽(yáng)光的人,心情樂(lè)觀開(kāi)朗,他的人生態(tài)度是積極的,不管是在工作中還是在生活上,都能很好完成任務(wù),因此這類人在這段時(shí)間里自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也就相對(duì)比較多,而自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)得越多,自我肯定的成就感也就越多,這樣就能擁有一個(gè)好的心情,形成一個(gè)良性循環(huán)。相反,一個(gè)心情陰暗的人悲觀、抑郁,整天愁眉苦臉地面對(duì)生活,不管做什么事都不積極,甚至錯(cuò)誤百出,那么他的自我價(jià)值就會(huì)實(shí)現(xiàn)得越來(lái)越少,自我否定的因素就會(huì)增加,使心情更加消極抑郁,成了一個(gè)惡性循環(huán)。由此可見(jiàn)()。
在社會(huì)交往中,有些人予以攻擊方式對(duì)那些曾給自己帶來(lái)傷害或不愉快的人發(fā)泄不滿,這種情緒就是()
夫妻爭(zhēng)吵時(shí),一方起身離開(kāi)能平息彼此間的憤怒,有利于解決問(wèn)題。