A.口頭形式
B.書面形式
C.集體協(xié)商形式
D.固定期限形式
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你可能感興趣的試題
A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同;
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同;
C、勞動合同的效力低于集體合同;
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。
A、集體合同期限;
B、工作時間;
C、勞動報酬;
D、技能培訓(xùn)。
A.合法原則
B.互利原則
C.平等原則
D.自愿原則
A.每月不定時上下班;
B.每周不定時上下班;
C.每季不定時上下班;
D.每日不定時上下班。
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY;.
B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準;
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
最新試題
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
下列情況中應(yīng)認定為工傷的有()。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。