單項選擇題當(dāng)（）時，一個拒絕錯誤發(fā)生了。
A、接受了一位后來表現(xiàn)很差的候選人
B、拒絕了一位將來工作中有成功表現(xiàn)的候選人
C、接受了一位后來在工作中有成功表現(xiàn)的候選人
D、拒絕了一位將在工作中表現(xiàn)很差的候選人
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1.單項選擇題在甄選過程中，如果一個被進(jìn)上的職務(wù)候選人后來表現(xiàn)很差，那么甄選過程出現(xiàn)了（）。
A、效度
B、接受錯誤
C、信度
D、拒絕錯誤
2.單項選擇題在開展招聘工作、形成一個候選人團(tuán)體之后，人力資源管理過程的下一步是決定誰能勝任工作。這一步被稱為（）。
A、自然減員
B、解聘
C、甄選
D、上崗培訓(xùn)
3.單項選擇題（）方案提到對自愿辭職或正常退休騰出的職位空塊不予填補(bǔ)。
A、解雇
B、暫時解雇
C、自然減員
D、工作分組
4.單項選擇題（）是解聘方案。
A、員工推薦
B、公司網(wǎng)頁
C、互聯(lián)網(wǎng)
D、提前退休
5.單項選擇題如果一個組織出現(xiàn)了人員的冗余，管理者可能會通過（）縮小組織的員工規(guī)模。
A、招聘
B、解聘
C、職務(wù)分析
D、領(lǐng)導(dǎo)能力
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有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題