企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

實名制管理的重點是（）。

根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

人力資源管理具有（）等特性。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。