A.組織的制度分權(quán)只能通過各級(jí)主管人員在工作中充分授權(quán)來實(shí)現(xiàn)。
B.授權(quán)并非改變組織設(shè)計(jì)中管理權(quán)限的制度分配。
C.授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者有監(jiān)控權(quán)和相應(yīng)責(zé)任。
D.制度分權(quán)主要是為了防止上級(jí)主管過度集權(quán),而授權(quán)主要是為了減輕上級(jí)主管的負(fù)擔(dān)。
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A.在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu)
B.在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問題
C.組織層次設(shè)計(jì)過多
D.組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則
A.來源廣泛,選擇余地大
B.不會(huì)產(chǎn)生不滿情緒
C.更快地勝任工作
D.以上所有選項(xiàng)
A.能發(fā)揮專家的業(yè)務(wù)管理作用
B.避免了多頭領(lǐng)導(dǎo)
C.橫向聯(lián)系好,便于部門間的協(xié)作
D.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化的原則
A.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則
B.實(shí)行垂直管理
C.利于培養(yǎng)高層管理人才
D.A和B
A.領(lǐng)導(dǎo)工作
B.組織工作
C.協(xié)調(diào)工作
D.控制工作
最新試題
人性的弱點(diǎn)可以用兩個(gè)字概括,即:()
戰(zhàn)略
下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)大目標(biāo)的是:()
在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過程中:()
在組織中建立共識(shí),即:()
規(guī)則
“如何執(zhí)行”的問題要從:()
企業(yè)制定目標(biāo)時(shí),要盡可能使用形容詞。
目標(biāo)決定了計(jì)劃時(shí)的最終目的、執(zhí)行時(shí)的行為導(dǎo)向和考核時(shí)的具體標(biāo)準(zhǔn)。
目標(biāo)以:()