單項選擇題再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照()與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財政部
B、民政部
C、國務(wù)院
D、社會保障部
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1.單項選擇題《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
2.單項選擇題18世紀初期，勞動合同從()中獨立出來。
A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系
3.單項選擇題具有繳納保險費義務(wù)的人是()。
A、保險人
B、被保險人
C、投保人
D、第三人
4.單項選擇題基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為()。
A、靈活性計劃
B、人員保留計劃
C、培訓計劃
D、人力資源發(fā)展計劃
5.單項選擇題一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，()是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
題型：判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題