A.是否在有效時(shí)間內(nèi)完成了組織目標(biāo)
B.是否有效授權(quán)
C.時(shí)間安排是否合理
D.時(shí)間的浪費(fèi)情況
E.如何減少時(shí)間浪費(fèi)
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A.考核政策
B.獎(jiǎng)金分配制度
C.在職繼續(xù)教育
D.晉升政策
E.職稱制度
A.專注
B.移情
C.拒絕藝術(shù)
D.接受
E.對(duì)完整性負(fù)責(zé)
A.層次性
B.網(wǎng)絡(luò)性
C.信息化
D.多樣性
E.具體性
A.制定目標(biāo)體系
B.評(píng)估目標(biāo)資源
C.組織實(shí)施
D.檢查評(píng)價(jià)
E.實(shí)施獎(jiǎng)懲
A.提高工作效率
B.有效利用時(shí)間
C.激勵(lì)員工的事業(yè)心
D.時(shí)間是珍貴的,時(shí)間是生命速度,能帶來金錢
E.使管理者精神集中激發(fā)創(chuàng)造性
最新試題
組織文化的作用()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
護(hù)理安全管理包括()
管理者授權(quán)的意義()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()