A.給氧
B.吸痰
C.床單位的準(zhǔn)備
D.骨折固定
E.電除顫
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A.一體化
B.規(guī)格化
C.系列化
D.規(guī)范化
E.統(tǒng)一化
A.與計(jì)劃相一致的原則
B.確定標(biāo)準(zhǔn)的原則
C.例外情況的原則
D.靈活控制的原則
E.控制關(guān)鍵點(diǎn)的原則
A.制定護(hù)士工作標(biāo)準(zhǔn)
B.開展護(hù)理服務(wù)成本核算
C.進(jìn)行護(hù)理成本-效益分析
D.進(jìn)行實(shí)時(shí)動態(tài)成本監(jiān)測與控制
E.床日成本核算
A.重新構(gòu)建組織
B.運(yùn)用溝通
C.引進(jìn)外部成員
D.任命一名批評家
E.獎勵沖突回避者
A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.利益一致
C.整體優(yōu)化
D.尊重領(lǐng)導(dǎo)
E.和平共處
最新試題
組織文化的涵義包括()
組織的概念具有四層含義()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
控制的理論基礎(chǔ)是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
組織文化的性質(zhì)是()