A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理人才的專業(yè)化
C.管理方法的科學(xué)化
D.管理手段的自動(dòng)化
E.護(hù)理管理的內(nèi)容趨向合理化
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A.人
B.財(cái)
C.物
D.時(shí)間
E.信息
A.獨(dú)特性
B.綜合性
C.中介性
D.廣泛性
E.藝術(shù)性
A.護(hù)理管理不善造成的缺陷
B.違反護(hù)理規(guī)范、常規(guī)所造成的缺陷
C.執(zhí)行醫(yī)囑不當(dāng)所造成的缺陷
D.工作不認(rèn)真、缺乏責(zé)任感造成的缺陷
E.護(hù)士培訓(xùn)工作不到位造成的缺陷
A.一級(jí)醫(yī)療事故
B.二級(jí)醫(yī)療事故
C.三級(jí)醫(yī)療事故
D.四級(jí)醫(yī)療事故
E.五級(jí)醫(yī)療事故
A.調(diào)查研究
B.覆蓋面廣
C.事實(shí)為主
D.用數(shù)據(jù)說話
E.人員參與制定
最新試題
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
護(hù)理安全管理包括()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
管理者授權(quán)的意義()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
組織文化的性質(zhì)是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()