A.生產(chǎn)導(dǎo)向
B.市場導(dǎo)向
C.價格導(dǎo)向
D.混合導(dǎo)向
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A.捷克
B.伊拉克
C.伊朗
D.馬來西亞
A.價格
B.服務(wù)
C.潛力
D.以上皆是
A.將R&D活動配置在新產(chǎn)品可以一枝獨(dú)秀的國家
B.將R&D與營銷及制造整合
C.相同的產(chǎn)品收取不同的價格
D.以上皆非
A.避免國內(nèi)景氣循環(huán)所造成的風(fēng)險
B.為產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)逐漸成長的全球市場
C.要降低成本、避免課征關(guān)稅
D.以上皆是
A.對目標(biāo)經(jīng)濟(jì)預(yù)期成長
B.避免進(jìn)入障礙
C.接近市場可減少運(yùn)輸時間
D.就業(yè)市場需求
最新試題
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
外匯風(fēng)險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。