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多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)糾紛的原因。（）

A.由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.由于未簽訂或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛

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單項(xiàng)選擇題

通過(guò)法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（）不屬于此三種情況。

A、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟
B、經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
C、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

單項(xiàng)選擇題

下列情形中，（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A、封存勞動(dòng)成果
B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過(guò)法律途徑解決

勞務(wù)糾紛的原因。（）

你可能感興趣的試題

通過(guò)法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（）不屬于此三種情況。

下列情形中，（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

勞務(wù)糾紛的原因。（）

通過(guò)法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（）不屬于此三種情況。

下列情形中，（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。