單項選擇題下列情形中，（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。
A、封存勞動成果
B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
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1.多項選擇題勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）。
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
2.單項選擇題工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備（），否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。
A、組織
B、個人
C、用工主體資格的組織或個人
D、足夠資金的組織或個人
3.單項選擇題用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
A、50%；1倍
B、50%；2倍
C、60%；1倍
D、60%；2倍
4.單項選擇題對事實清楚、不及時裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可（）；企業(yè)不執(zhí)行的，當時人可依法向（）強制執(zhí)行。
A、部分裁定；仲裁機構(gòu)
B、全部裁定；仲裁機構(gòu)
C、部分裁定；人民法院
D、全部裁定；人民法院
5.單項選擇題企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的（）。
A、農(nóng)民工工資
B、管理人員工資
C、材料款
D、特種設(shè)備租賃款
最新試題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
高處墜物包括（）。
題型：多項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型：單項選擇題
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
題型：判斷題
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
題型：判斷題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
題型：多項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
題型：單項選擇題