A、次要責(zé)任和義務(wù)
B、主要責(zé)任和義務(wù)
C、全部責(zé)任和義務(wù)
D、連帶責(zé)任和義務(wù)
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A、全部勞務(wù)分包施工項(xiàng)目
B、一個(gè)定額工日
C、一個(gè)分部分項(xiàng)工程
D、指定任務(wù)
A、發(fā)包人不得要求分包人墊資帶資。
B、建筑勞務(wù)分包人承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)后,必須自行組織完成所承接的施工作業(yè)內(nèi)容,不得轉(zhuǎn)包或再行分包給他人。
C、建設(shè)單位不得指定建筑勞務(wù)分包人,可適當(dāng)直接干預(yù)建筑勞務(wù)分包活動(dòng)。
D、禁止個(gè)人從事建筑勞務(wù)分包。
A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、誰提出爭(zhēng)議誰
D、勞動(dòng)者和用人單位共同
A.工資表
B.考勤表
C.工資臺(tái)賬
D.工資表和考勤表
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長(zhǎng)
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。