A.工作的自由時(shí)差
B.工作的持續(xù)時(shí)間
C.相鄰兩項(xiàng)工作之間的時(shí)間間隔
D.工作箭線上的波形線長(zhǎng)度
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A.不會(huì)對(duì)總工期產(chǎn)生影響，而只對(duì)后續(xù)工期產(chǎn)生影響
B.對(duì)后續(xù)工期和總工期都產(chǎn)生影響
C.對(duì)總工期產(chǎn)生影響，而對(duì)后續(xù)工期無(wú)影響
D.對(duì)后續(xù)工期和總工期都無(wú)影響
A.將使其緊后工作的最早開始時(shí)間推遲3天，并使總工期推遲2天
B.將使其緊后工作的最早開始時(shí)間推遲2天，并使總工期推遲2天
C.將使其緊后工作的最早開始時(shí)間推遲3天，但不影響總工期
D.將使其緊后工作的最早開始時(shí)間推遲2天，但不影響總工期
A.箭線表示工作及其進(jìn)行的方向，節(jié)點(diǎn)表示工作之間的邏輯關(guān)系
B.節(jié)點(diǎn)表示工作，箭線表示工作進(jìn)行的方向
C.箭線表示工作及其進(jìn)行的方向，節(jié)點(diǎn)表示工作的開始或結(jié)束
D.節(jié)點(diǎn)表示工作，箭線表示工作之間的邏輯關(guān)系
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
A.推行擔(dān)保
B.推行索賠制度
C.工程保險(xiǎn)
D.簽訂完善施工合同
最新試題
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式（PMC ）的說(shuō)法，不正確的是（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
在綠色施工過(guò)程中，為提高原材料的利用率及相關(guān)施工材料的回收率，需要（）。
關(guān)于最高管理者應(yīng)分配職責(zé)和權(quán)限，說(shuō)法正確的有（）。
工程咨詢服務(wù)的框架合同選聘方式的第二階段，評(píng)審各保留咨詢單位提供的具體項(xiàng)目的技術(shù)建議書和（）建議書。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
關(guān)于單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中箭線的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)施工質(zhì)量驗(yàn)收程序的說(shuō)法正確的有（）