A.勤于公關
B.增加利益
C.個體優(yōu)化
D.堅持原則
E.目標導向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.重新構建組織
B.領導者以身作則
C.任命批評家
D.引進外部成員
E.獎勵持異議者
A.目標沖突
B.人際沖突
C.建設性沖突
D.組織間沖突
E.程序沖突
A.相互作用觀點
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點
C.人文主義觀點
D.傳統(tǒng)觀點
E.人際關系觀點
A.安排合理的時間
B.合適的邀請
C.了解談話對象
D.確定談話主題
E.選擇合適的地點
A.提出問題
B.充分利用反饋機制
C.保持情緒高漲
D.平等待人
E.多運用描述性語言
最新試題
參加集體決策的成員面對面地接觸,全部意見提出來之前,成員之間不進行討論,所有方案都提出之后,再進行討論,直到達成一致意見()
護理管理者要結(jié)合專業(yè)特點,借鑒一些先進的管理方法()
護士長每周對病房急救物品完好情況進行檢查,這種質(zhì)量控制手段屬于()
護理組織文化應容易被護理人員理解、認同和接受()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構成,比例是"金字塔形"的是()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
由一名護理人員在其當班期間承擔一名患者所需要的全部護理()
又稱專家意見法,要求參加決策的成員都是專家或內(nèi)行()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
護理人員分成若干小組,每組由一位管理能力和業(yè)務能力較強的護士任組長,一組護士為一組患者提供護理服務()