A.企業(yè)在進(jìn)行重大變革時,必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系 B.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用 C.在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時,必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致 D.考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革,不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則
A.新、舊結(jié)構(gòu)交替有一定的時間過程 B.戰(zhàn)略制定不科學(xué) C.管理人員的抵制 D.戰(zhàn)略制定過于頻繁
A.與"國際戰(zhàn)略"相配套的組織結(jié)構(gòu)是"國際部結(jié)構(gòu)" B.與"多國本土化戰(zhàn)略"相配套的組織結(jié)構(gòu)是"全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu)" C.與"全球化戰(zhàn)略"相配套的組織結(jié)構(gòu)是"全球產(chǎn)品分部結(jié)構(gòu)" D.與"跨國戰(zhàn)略"相配套的組織結(jié)構(gòu)是"全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu)"