A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
B.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評(píng)
C.檢舉
D.控告
A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會(huì)
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
最新試題
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的有（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。