A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.勞動者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)的勞動歧視問題
C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題
A.受理
B.調(diào)解
C.仲裁
D.判決
A.勞動保障行政部門
B.人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊
D.勞動爭議仲裁委員會
A.一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的
C.調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后,在受理調(diào)解申請之日起10日內(nèi)一方或者雙方當事人不同意調(diào)解的
D.達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的
A.勞務(wù)派遣機構(gòu)
B.被派遣勞動者
C.用工單位
D.勞動合同約定
最新試題
關(guān)于"合作",正確的說法是()
勞動爭議仲裁特征包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。