A.根據(jù)業(yè)績支付工資
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強(qiáng)
E.根據(jù)崗位支付工資
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A.把相關(guān)的問題放在一起
B.語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計(jì)調(diào)查表
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.通信調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.調(diào)查問卷
E.采集社會(huì)公開信息
A.崗位分析
B.個(gè)人業(yè)績考評(píng)
C.崗位調(diào)查
D.薪酬市場調(diào)查
E.崗位評(píng)價(jià)
A.考核性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E.效益性調(diào)整
A.企業(yè)所屬行業(yè)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.企業(yè)發(fā)展階段
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E.勞動(dòng)力市場
最新試題
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說法正確的有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
崗位分類的缺陷包括()。