常見的考評(píng)尺度主要包括（）。

基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。

績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。

KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。

行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）

管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。

屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）

管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。

為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）

績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）