A.對學(xué)員直接上司的報告?zhèn)戎赜谂嘤?xùn)項目設(shè)計本身的評估
B.對管理層的報告則對成本和收益等作詳細的匯報
C.對學(xué)員的報告則側(cè)重于反映培訓(xùn)考核的結(jié)果
D.對學(xué)員直接上司的報告?zhèn)戎赜诜从彻ぷ骺冃У母倪M
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求等方面
B.新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法方面
C.新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)質(zhì)量方面
D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材等方面
E.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面
A.培訓(xùn)前期評估
B.培訓(xùn)實施過程評估
C.培訓(xùn)評估結(jié)果反饋
D.培訓(xùn)實施效果評估
E.培訓(xùn)有效性評估
A.敏感性訓(xùn)練
B.替補訓(xùn)練
C.職務(wù)輪換
D.理論培訓(xùn)
E.閱讀訓(xùn)練
A.職務(wù)輪換
B.設(shè)立副職
C.臨時提升
D.替補訓(xùn)練
E.敏感性訓(xùn)練
A.培訓(xùn)課程設(shè)計是培訓(xùn)活動的綱領(lǐng)
B.培訓(xùn)課程是培訓(xùn)活動的細目
C.管理培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則:要符合成人學(xué)習(xí)的知識規(guī)律
D.培訓(xùn)課程設(shè)計的本質(zhì)目標(biāo)是制定培訓(xùn)策略
E.人力資源開發(fā)由是職業(yè)開發(fā)、培訓(xùn)與組織發(fā)展三個部分組成。
最新試題
簡述采用訪談法進行培訓(xùn)效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為()。
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有()
問卷調(diào)查評估法中,問卷提問的設(shè)計應(yīng)遵循()原則。
替補訓(xùn)練的優(yōu)缺點包括()。
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點有()。
繼任者的勝任力包括()。
培訓(xùn)前效果評估的作用包括()
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評估項目和工具可以從培訓(xùn)計劃角度考察,可將其細化的指標(biāo)是()。
管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)以()為基本點。