A.完成勞動任務
B.提高職業(yè)技能
C.休息、休假的權利
D.接受技能培訓的權利
E.取得勞動報酬的權利

A.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?br /> B.由勞動行政部門責令改正
C.由工會解決
D.集體開會研究
E.以上都不對

A.勞動合同法律關系指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權利義務關系
B.勞動合同法律關系是勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關系所形成的一種社會關系
C.勞動合同法律關系的主體指勞動合同法律關系的主體享有的權利和承擔的義務所指向的事物，主要指的是勞動行為
D.勞動合同法律關系是以勞動合同權利義務為內(nèi)容的社會關系
E.勞動合同法律關系的客體指參加勞動合同法律關系，享有勞動合同權利和承擔勞動合同義務的人

A.情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款
B.情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正
D.給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
E.違反勞務派遣規(guī)定的只罰款而不會吊銷營業(yè)執(zhí)照

A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日