A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
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你可能感興趣的試題
A.績效工資
B.效率工資
C.計(jì)件工資
D.計(jì)時(shí)工資
A.特殊性
B.多樣性
C.難以衡量性
D.不確定性
A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.省級雇主聯(lián)合會
A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.常規(guī)型
A.反應(yīng)評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式
B.直接觀察是進(jìn)行工作行為評估最常用的方法
C.反應(yīng)評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.投資收益評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估最重要的內(nèi)容，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。