A.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視彈性的絕對(duì)值
C.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量
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A.勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性
B.勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的
C.勞動(dòng)力需求曲線是自身工資彈性的
D.勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的
A.附加的工人效應(yīng)
B.灰心喪氣的工人效應(yīng)
C.正常的工人效應(yīng)
D.以上都不對(duì)
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.沒有彈性的
D.單位彈性的
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1
A.勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度
B.它不會(huì)通過改變工資水平來改變勞動(dòng)力供給水平
C.工資率的上升總是會(huì)帶來勞動(dòng)力供給量的增長
D.工資率變動(dòng)不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)
最新試題
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)表現(xiàn)為（）。
關(guān)于勞動(dòng)力市場特征的說法，正確的是（）。
影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）。
無論是在短期還是在長期，勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是（）。
在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重。為此該國政府拿出專項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱為（）。
在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。
某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元。該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是（）。
造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。
勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。