A.工作設(shè)計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
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某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工,在面試過程中對其相當(dāng)滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗,形象英俊,與經(jīng)理自己的多種愛好相投,因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要,其中()是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測信度
最新試題
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
評價中心的形式包括()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
下列選項中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。