A.改革組織結(jié)構(gòu)
B.擴大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調(diào)查反饋
E.團隊發(fā)展
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A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責任感的員工
E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.精神層
E.中間層
A.導(dǎo)向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質(zhì)層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結(jié)構(gòu)相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清,多頭指揮
E.適應(yīng)性差
最新試題
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法,錯誤的是()。
屬于組織文化中精神層的是()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的有()
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。