單項選擇題下列關于績效的表述錯誤的是()。
A.績效就其范圍而言.分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個人的績效三種
B.員工個人績效是指員工個人從事其本職工作后所產生的成績和成果
C.員工個人績效是已經表現出來的工作結果和工作行為，也是能夠評價的工作結果和工作行為
D.員工個人績效是其工作結果的間接反映，對其所在部門和整個企業(yè)的目標能否實現有間接的影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題豐田準時化生產方式的堅固基石是()。
A.看板管理
B.準時化和自動化
C.全面質量管理
D.全員參加的現場改善活動
2.單項選擇題在績效考核中，運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級，考核者根據考核對象的表現對每個指標確定一個等級，然后把所有指標等級對應的分數加在一起，就得出了考核對象的考核結果。最后再對這個考核結果的等級加以確定。這種績效考核方法是()。
A.關鍵績效指標法
B.行為錨定評價法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
3.單項選擇題下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的內在因素是()。
A.企業(yè)的經營狀況
B.勞動力和人才市場
C.地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例
D.國家的有關法律和法規(guī)
4.單項選擇題當市盈率相對盈利增長比率()時，表明市場賦予股票的估值可以充分反映其未來業(yè)績的成長性。
A.等于0
B.等于1
C.大于0
D.小于1
5.單項選擇題某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據專家的知識、經驗、對企業(yè)的人力資源需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是()。
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
最新試題
根據成本加成定價法，甲企業(yè)智能熱水器的價格為（）元/臺。
題型：單項選擇題
消除渠道差距的思路包括（）
題型：多項選擇題
智能熱水器上市后，甲企業(yè)采用的定價策略為（）。
題型：多項選擇題
在渠道權力的運用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權力來源是（）。
題型：單項選擇題
由于消費者對某產品缺乏了解，所以銷量—直不高，則該產品面臨的需求狀態(tài)是（）。
題型：單項選擇題
關于績效考核標準的說法，正確的有（）
題型：多項選擇題
下列銷售物流成本構成中，屬于運輸成本的是（）
題型：單項選擇題
針對（）狀態(tài)，市場營銷者應該開發(fā)原有產品的新用途和新途徑，采取更有效的溝通手段來刺激需求。
題型：單項選擇題
根據弗農的產品生命周期理論，產品創(chuàng)新階段的特征是（）。
題型：單項選擇題
下列指標屬于效率評價指標的是（）
題型：單項選擇題