A.戰(zhàn)略目標
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作方法
E.工作權(quán)限
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你可能感興趣的試題
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.進行人員內(nèi)部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓(xùn)
D.永久性裁員
E.進行人員置換
A.確認階段
B.設(shè)計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
A.企業(yè)高層管理人員的工作時間
B.哺乳期女職工的工作時間
C.夜班工作時間
D.外勤人員工作時間
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
智力測試是用于測量()的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。