A.護理工作缺乏連貫性
B.所需人力物力費用多
C.人員編制、素質(zhì)、經(jīng)濟影響
D.護理工作節(jié)奏快,護士壓力大
E.對領(lǐng)導(dǎo)的管理技巧和能力要求高
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A.調(diào)查一線資料
B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務(wù)工作
D.確定職責和權(quán)限
E.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
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D.確定職責和權(quán)限
E.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
A.協(xié)議授權(quán)
B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
最新試題
“制定標準時要與國家有關(guān)法律相一致”體現(xiàn)了標準制定要求的()
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標,但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風屬于()
PDCA管理循環(huán)中,C指的是()
計劃的制訂既要考慮全局,又要分清主次輕重,抓住關(guān)鍵及重點()
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由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成,比例是“金字塔形”的是()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護,這些需要屬于()
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改變護理管理者權(quán)責利不統(tǒng)一,有職無權(quán)或權(quán)責不對等的現(xiàn)象()
計劃工作必須始終堅持以目標為導(dǎo)向()