下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。