《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。

在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。

在勞動關(guān)系領(lǐng)域，通常可以將突發(fā)事件描述為（）的事件。

突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的（）。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。

突發(fā)事件的特點(diǎn)有（）。

事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。

以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。

屬于當(dāng)代勞工范疇的是（）。

緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。