A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動(dòng)力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度
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你可能感興趣的試題
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E.晉升機(jī)會(huì)
A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會(huì)
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司
最新試題
（）的需要屬于高級(jí)需要。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績效面談場地的是：（）