A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提
B.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上是國家公權(quán)力對于勞動(dòng)者與雇主之間契約自由的干預(yù)，其干預(yù)的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)，它規(guī)定了保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)需要遵守而且不得突破的底線
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A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預(yù)
A.明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
D.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
A.全體工會會員
B.職工代表
C.全體勞動(dòng)者
D.工會代表
A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國家級、行業(yè)級、地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要方式
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。