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判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力，主要衡量因素包括與工資有關(guān)的勞動力的質(zhì)量和數(shù)量方面（生產(chǎn)力）。

1.判斷題最低工資水平是一個下限，在此點以下，雇主估計廠家不能保持所愿要的勞動力；這高工資水平是一個上限，在此點以上，雇主估計廠家會受到損失，如減少利潤。

2.判斷題邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為，在工資定得高于邊際生產(chǎn)率水平時，雇主將通過提高產(chǎn)品價格把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費者身上。

3.判斷題邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)率，而是說，工資在一個短時期里是圍繞勞動的邊際生產(chǎn)率上下擺動。

4.判斷題在壟斷競爭，即單位產(chǎn)品價格下降的條件下，如果投入資本要素的數(shù)量不變，必須通過減人來提高邊際生產(chǎn)率；如果可以增加資本投入，那么必須通過增加資本要素的投入提高邊際生產(chǎn)率。才能保持原有的工資水平不變或者提高工資水平。

5.判斷題工資率反映的是過去，即考察時已經(jīng)達(dá)到的工資水平；平均工資則反映的是未來，即勞動者如追加勞動的話，他將增加多少收入。